В Казахстане «профессиональная старость» начинается уже в возрасте 45 плюс. Особенно – если вам «повезло» родиться женщиной. Вроде и ягодка, но как бы немного лишняя для социума. В объявлениях о вакансиях уточняют, что нужны кандидаты до 35 лет и часто с припиской: «желательно, чтобы это был парень».

Куда деваться тем, кто только разменял пятый десяток, а до пенсии еще надо жить еще пару десятков лет?

Ответ простой – не отчаиваться, переквалифицироваться, найти работу для души и монетизировать ее. Это шутка, но в каждой шутке, как известно, есть доля шутки.

OVERQUALIFIED, ИЛИ ОН СЛИШКОМ МНОГО ЗНАЛ…

Начну с непонятного. Overqualified или переквалифицированный – понятие, которым сегодня часто оперируют рекрутеры. Они говорят, что с одной стороны, люди в возрасте 40 и 50 плюс обладают необходимой для работодателя квалификацией, опытом, образованием, но с другой, всего этого у них так много, что молодому руководителю неуютно рядом с таким всезнайкой.

Как показывает практика, такой сотрудник с избытком опыта и избытком прожитых лет создает неудобства не только молодому начальнику, но и молодым коллегам. Ворчит, считает, что в его время все было по-другому. При этом часто просто не может принять какие-то новые тренды профессии, недостаточно обладает техническими умениями, такими как пользование цифровыми приложениями и прочее, прочее.

То есть по мнению специалистов-кадровиков, огромные знания сорока- и пятидесятилетних в том виде, что есть сегодня, уже никому не нужны по разным причинам. Но результат всего этого печальный. Неучтенная официально безработица среди этой возрастной категории растет в геометрической прогрессии.

С одной стороны, благодаря пандемии сотрудники всех возрастов ушли на удаленную работу и не вернулись в офисы. Оказалось, что фриланс намного приятнее. Впрочем, свободный художник всегда рискует, ведь надо уметь себя продавать, свой труд и мозги. Не всякий это может. Возраст все же дает о себе знать новыми комплексами, тревогами за будущее, хандру.

С другой стороны, у нас в стране нет традиции обращения на биржу труда, все страдают молча и гордо. Ну как страдают, зарабатывают как могут и где могут небольшие деньги, чтобы их хватало на оплату необходимого.

Конечно, есть очень успешные и энергичные товарищи, счастливчики и умницы, которые до самой старости востребованы как специалисты. Но эти пространные рассуждения не о них. А о нас, ведь нас большинство.

Тех, кто сегодня потерялся между совковой стабильностью и неясными перспективами на пенсии в новом Казахстане.

ЗАКОН ОН КАК БЫ ЕСТЬ, НО…

Законодательство нашей страны защищает работников от любого вида дискриминации. В частности, дискриминации по возрастному признаку.

В соответствии с п.п. 3-2 п. 3 статьи 14 Закона Республики Казахстан “О средствах массовой информации”, запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан говорится, что каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Кроме того, работодатель не имеет права дискриминировать работника при приеме на работу, либо в процессе трудовых отношений по мотивам его происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

А как все обстоит на деле?

Опытные кадровики умеют грамотно обойти законы. Например, просто не отвечают кандидату, пославшему резюме в компанию. То есть процесс найма и собеседования даже не начинает действовать. Нет ответа, нет проблемы.

Еще один верный способ – вежливо ответить, что кандидат на вакансию уже найден, но вы верьте, обязательно вам позвоним, как только будет подходящая вакансия для вас.

И, наконец, третий возможный вариант развития ситуации – сам возрастной кандидат не уверен в себе, в своей квалификации, закомплексован и даже стесняется внешнего вида – морщин, фигуры, немодной одежды. Да, я знаю, что иные молодые женщины в возрасте 45 плюс дадут фору 20-летним. Но, боюсь, их все же меньше, чем тех, кто ощущает свою ненужность. Так вот, такие отпадают сами, ведь любой работодатель – это еще и психолог.

ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ СТАРОСТЬ НАСТУПАЕТ РАНЬШЕ

Известный казахстанский социолог Айман Жусупова считает, что восприятие возрастных границ в Казахстане во многом носит характер, присущий традиционным обществам. По ее наблюдениям, особенно это проявляется в южных регионах страны.

«В мегаполисах ситуация несколько иная, здесь граждане чувствуют себя не старыми в более зрелом возрасте, но подобные установки в целом не является распространенным трендом», – говорит она.

Социологические опросы показали, какие жизненные стратегии присущи гражданам разных возрастов в Казахстане. К примеру, один из вопросов касался того, как поступят граждане, если столкнутся с недостатком средств к существованию.

«Еще в 2016 году в ИМЭП было проведено исследование, нацеленное на выявление установок и ценностей казахского населения страны. Они показали, что молодежь больше ориентирована на активную жизненную позицию и в случае отсутствия денег будет искать дополнительные источники дохода.

При этом, население старших возрастных групп, пенсионеры, значимо больше как вариант выбирали веру, обращение к Богу и другие варианты ответов, которые в целом могут быть охарактеризованы, как поиск помощи извне», – говорит социолог.

По мнению Айман Жусуповой, здесь роль играют объективные факторы. Она считает, что, тем не менее, в странах, где население чувствует свой возраст иначе, установки у людей другие.

Все упирается в уровень жизни, пенсионных выплат, в целом наличия накоплений граждан. То есть, на мой взгляд, налицо четкая корреляция между тем, каков уровень жизни в стране, и в каком возрасте люди чувствуют себя полными сил, молодыми.

Другим фактором, влияющим на ощущение собственного возраста, является социальная принадлежность, поскольку для безработных старость наступает значимо раньше, чем для людей, работающих на полную ставку.

Вот результаты социального опроса людей разных возрастных групп в нашей стране.

СТАРОСТЬ НАЧИНАЕТСЯ В 68 ЛЕТ

Стоит учитывать, что средняя продолжительность жизни человека в течение ХХ века увеличилась больше, чем за все предшествующие тысячелетия.

К примеру, опрос Pew Research Center показал, что почти 3 тысячи респондентов считают, что 68 лет – это средний возраст, в котором начинается старость.

Социолог говорит, что ее поразил тот факт, что люди старше 65 лет имеют более активную гражданскую позицию, если так расшифровать больший процент готовых принять участие в акциях протеста. «С другой стороны, это грустно», – добавляет она.

СОЦСЕТИ VS ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ

Социологические опросы в Казахстане также показали, что некая инертность, неучастие молодежи в акциях протеста обусловлена феноменом, который возник с развитием социальных сетей, новых форм политического и гражданского участия.

Социологи считают, что сейчас молодежь выражает свое несогласие с теми или иными вещами посредством миграции в крайнем своем выражении или выплескивает свое недовольство в социальных сетях.

Население среднего возраста, на первый взгляд, более конформистское и предпочитает иной раз промолчать в случае, если их что-то не устраивает. Именно на них лежит ответственность за свои семьи, и они, зачастую, не хотят иметь проблемы с правоохранительными органами, быть задержанными за участие в несанкционированных митингах, лишиться работы.

Это поколение уже пережило кардинальную трансформацию общественной системы в 1990-х годах, они больше всего хотели бы стабильности.

Кроме того, их пугают события в соседних странах, где были реализованы сценарии “цветных революций”, сопровождавшиеся массовыми беспорядками. Будучи более рассудительными, консервативными, они видят, что ситуация в этих странах после этих революций во многом ухудшилась.

Тогда как наиболее активное участие готовы проявлять как раз граждане старших возрастных групп, которые помнят принципы социальной справедливости, традиции отстаивания своих прав. Социальная поляризация их волнует больше, чем другие категории граждан.

Самое главное, это то, что пенсионеры независимы от начальства, им нечего терять, и их невозможно уволить, говорит социолог.

ТРУСЛИВЫЕ КОРРУПЦИОНЕРЫ

Мы заговорили о коррупции в нашей стране, как еще одном факторе такого положения людей старшего поколения. Социолог уверена, что коррупционеры по большей части крайне осмотрительны, даже трусливы.

«Выявить коррупцию крайне сложно, и они ничем особо и не рискуют. Как показывают материалы судебных разбирательств, взятки чиновники берут, как правило, не лично, а через доверенных лиц, так называемых посредников, и доказать их причастность к взяткам крайне сложно.

На мой взгляд, коррупция будет иметь место везде, где нет прозрачности, отчетности. Если мы сейчас будем брать курс на прозрачность, в том числе с расширением практики электронного правительства, коррупция объективно будет снижена.

Речь идет о возможности получения любых открытых государственных данных без бюрократической волокиты в реальном времени, прямой отчетности чиновников перед гражданами, оперативном обсуждении и решении возникающих проблем в режиме онлайн и других сетевых практиках».

Айман сама достигла 40 лет и считает, что ее ровесники, которые так или иначе застали период распада Советского Союза, воспринимают себя гораздо старше, чем ее поколение в других странах, которые не переживали столь значимых потрясений в социально-экономическом укладе стран своего проживания.

«Ценности менялись у нас на глазах, и, конечно, это не могло не сказаться на мироощущении, более зрелом восприятии действительности. Может, это мои личные субъективные оценки. Тем не менее, меня радует, что сегодня жизнь предоставляет большие возможности для самореализации в любом возрасте. Было бы желание», – говорит Айман Жусупова.

Ботагоз Сейдахметова,

Biz.kz