В фармацевтической отрасли сейчас наблюдается отток людей в область традиционной практической медицины. Такое мнение в ходе II Международного Форума по развитию человеческого капитала «Human Capital Days-2023» выразила HR-директор ТОО «Gedeon Richter KZ» Гульзира Рамазанова. По ее словам, если 15 лет назад люди уходили в «фарму», то сейчас картина противоположная.
«Это связано с тем, что, во-первых, благополучие врачей сейчас улучшается, и профессия врача в обществе стала цениться. Второй момент связан с экономическим фактором. Государство сегодня предпринимает ряд мер для того, чтобы увеличить уровень доходов врачей. Если раньше был существенный разрыв, который мы наблюдали между заработной платой медицинского представителя и врача, то сейчас этот разрыв сокращается. Поэтому профессия врача набирает популярность и актуальность. Поиск и подбор квалифицированного персонала всегда актуальны. Это связано со многими вещами. На рынке Казахстана более 96 фармкомпаний. Соответственно, есть определенная внутренняя конкуренция. Люди, которые выбирают профессию врача, хотят в ней же остаться. Здесь очень важно, чтобы и «фарма» могла предоставлять специалистам какие-то привлекательные условия».
То, что фармацевтическая отрасль сегодня столкнулась с дефицитом кадров, подтверждает директор департамента по управлению персоналом ТОО «КФК «Медсервис Плюс» Сауле Туркпенова. По ее словам, в сфере это проблема номер один.
«Фармацевтическая отрасль очень большая, емкая, глубокая и широкая. Она имеет большое значение в мировой экономике, в экономике Казахстана. Но сегодня эта сфера испытывает кадровый голод. Сложность в нашей отрасли в том, что мы сильно регламентированы государством, различными контролирующими органами, где у нас есть обязательные требования, которые мы должны исполнять в соответствии со всеми стандартами. В первый день работы форума мне очень понравилось выступление министра науки и высшего образования РК Саясата Нурбека, который выходит на такой открытый диалог с работодателями о том, что они должны поставлять на рынок труда. Я думаю, что даже актуализируется такое понятие как «молодой специалист» и нам как для работодателей очень важно получить не просто высококвалифицированного специалиста, а того специалиста, который нам нужен в соответствии с теми условиями и задачами, который ставит бизнес».
По мнению Сауле Туркпеновой, все это важнейшая задача не только для отрасли, но и для всей нашей страны, поскольку фармацевтическая сфера состоит из нескольких составных – производство, дистрибьюция, аптечные сети. Все это фармацевтика.
«В этой связи очень хотелось бы поблагодарить организаторов форума «Human Capital Days», лично Жанар Бекбасову и Аэлиту Туртаеву, за прекрасную организацию и возможность на этой площадке участвовать. Этот форум демонстрирует то, что мы на самом деле находимся в очень хорошей генерации единства. Это очень важно».
Форум «Human Capital Days» – единственная страновая площадка, которая ежегодно собирает практиков и аналитиков в области развития персонала и внутренних коммуникаций для повышения квалификации, обмена мнениями, кейсами и полезными для работы инструментами. В работе Форума приняли участие более 270 участников из Азербайджана, Казахстана, России, США и Узбекистана: управляющие директоры, HR-директоры и HR-партнеры, специалисты частных и квазигосударственных компаний, представители госорганов.