В Казахстане около 40% граждан работают не по специальности, а каждый пятый выбирает профессию под давлением родителей. Об этом говорят данные Научно-исследовательского центра «Молодежь».
Каких специалистов не хватает Казахстану, как не ошибиться в выборе профессии и какие тенденции нас ждут в ближайшие десятилетия? Об этом и многом другом редакция Biz.kz побеседовала с управляющим директором АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александрой Молчановской.
– Александра, расскажите, какие специалисты нужны Казахстану сегодня?
– По данным электронной биржи труда Enbek.kz за первые недели мая в Казахстане было размещено 44 тысячи вакансий. Среди самых востребованных, как и раньше, оказались учителя, воспитатели, врачи, медсёстры. Это связано с демографическими тенденциями, растёт численность населения. Часто из-за низкой оплаты и высокой нагрузки учителя и врачи уходят в другие сферы. Востребованы сегодня водители, только в мае размещено около тысячи вакансий.
Что касается технических специалистов, нужны электромонтеры, сварщики, слесари, плотники, особенно в крупных городах. Тем не менее, существуют и региональные диспропорции. К примеру, в Атырауской области в прошлом году был профицит водителей, а в дефиците статистики и мастера участков.
Также сохраняется большой спрос на неквалифицированных работников. Сезонные специалисты всегда в спросе из-за текучки кадров.
– Чем можно объяснить тот факт, что в топе при глобальной цифровизации до сих пор врачи и учителя, а не IT-специалисты?
– Тренд на цифровизацию, новые технологии имеет место быть. Есть потребности и в программистах, и в IT-специалистах. Но их не требуется в таких объёмах, как тех же врачей и учителей, обслуживающих население. Или, к примеру, работников сферы строительства, учитывая рост объемов в отрасли в последнее время. Эти специалисты всегда нарасхват.
– Лет пятнадцать назад наблюдался переизбыток юристов и экономистов. Неужели и эта тенденция сохранилась?
– Все верно. Например, резюме юристов в мае на 500 единиц больше, чем вакансий. Причина в том, что сама молодёжь до сих пор выбирает эти профессии под влиянием родителей, друзей, родственников, потому что работа ассоциируется со стабильностью, престижем. Для них колледж это не так круто, хотя там учат техников, сварщиков, которые, на минуточку, сегодня могут получать до миллиона тенге. Но школьники об этом не знают. Никто не приходит и не разъясняет, какие есть профессии на рынке труда, кто такой электромонтёр, электромонтажник, в чем разница.
Здесь стоит затронуть проблемы профориентации, мы изучали этот вопрос. Согласно исследованию, в РК около 40% работает не по специальности, а каждый пятый выбирает профессию под давлением родителей, либо где баллы ЕНТ позволяют поступить на грант. То есть молодежь идет получать профессию не на основе своих предпочтений, чтобы потом развиваться, работать. Потом они выходят на рынок и понимают, что таких специалистов не требуется или вообще эта профессия не интересна, но главное же диплом на руках. И хорошо, если дальше они находят занятие по душе. Поэтому профориентирование сейчас крайне актуально, и его необходимо проводить не только в конце учёбы в школе, а начинать с 7-8 классов, чтобы готовить подрастающее поколение к выходу на рынок труда.
– Сегодня в стране массовая тенденция саморазвития, быстрых онлайн курсов. На этой волне нет повышенного спроса на коучей, психологов?
– В топе таких вакансий я не встречала. Чаще всего человек сам принимает решение стать коучем, вести курсы и если ищет специалистов, то будет это делать также через Instagram и другие социальные сети. Если человек официально зарабатывает, ему нравится этим заниматься и есть спрос, то почему бы и нет?
В целом, в последнее время растет спрос на smart skills, то есть «мягкие навыки». Это стрессоустойчивость, умение быстро принимать решения, обучаемость, коммуникативность, адаптация к изменениям. Согласно исследованиям, повышение уровня мягких навыков увеличивает производительность на 12%.
Существуют факты, что работодатель отдаёт предпочтение менее опытному, но более гибкому, открытому кандидату, нежели специалисту с высоким уровнем профессионализма, но с низким уровнем мягких навыков.
Тайм-менеджмент, умение договариваться и работать в команде с коллегами повышают общую продуктивность. И это тенденция наблюдается во всем мире. Потому что при необходимости на работе всегда обучат, покажут, как выполнять конкретные трудовые функции, но от атмосферы в коллективе зависит, будешь ли ты хотеть идти на работу каждый день и достигать общей цели.
– Крупные казахстанские блогеры организовывают массовые обучения на тысячные аудитории по SMM, продвижению инстаграмма. Есть ли масштабные потребности у нас в этих кадрах?
– За год на Электронной бирже труда было опубликовано более 600 вакансий на SMM менеджеров. Спрос на них есть со стороны компаний, потому что социальные сети – это один из эффективных способов привлекать новых клиентов, информировать о своей деятельности. И думаю, он будет расти. Кроме того, такой работе свойственен гибкий график, она обеспечивает дополнительный доход, почему нет? Также эта профессия подходит для женщин в декрете, когда нет возможности посвящать работе всю себя.
– Как изменился рынок труда в постковидный период?
– Пандемия ускорила тренды, которые до этого уже были. Во-первых, это повышение темпов цифровизации. Многим предприятиям пришлось ускоренно уйти в цифровую среду, и в связи с этим растёт спрос не только на IT-специалистов. Работа на компьютере с разными программами становится базовыми вещами. Работодатели усиливают требования в этом вопросе. И не только частный сектор затронула цифровизация, все госуслуги переходят в цифровой формат. Повышается популярность удаленной работы, гибкие графики. Многие предприятия увидели, что не нужно держать сотрудников в офисе, можно экономить на аренде, развозке, питании. Формат работы пересматривается.
Во-вторых, растет число фрилансеров. По международным оценкам, около 25% глобальных компаний планируют заменить около 30% своих сотрудников фрилансерами. Этот тренд наблюдается и в Казахстане. В стране около 300 тыс. фрилансеров. Это только те, которые работают в формальном секторе, по факту их еще больше. Это приводит к необходимости либерализации рынка труда, обеспечения трудовой и социальной защиты таких работников. К слову, в Министерстве труда и социальной защиты уже проводится большая работа по признанию и упорядочиванию всех новых форм занятости.
– Наблюдается ли приток кадров из стран ближнего зарубежья из-за войны в Украине?
– Мы делали предварительную оценку, в целом большого давления на наш рынок труда нет. В среднем ежегодно физлица привлекают в Казахстан более 500 тысяч трудовых мигрантов из стран СНГ, преимущественно из Узбекистана.
– На кого лучше учиться будущим студентам, чтобы быть востребованным?
– Специально для этих целей был разработан Атлас новых профессий и компетенций по девяти отраслям экономики. Он доступен на Электронной бирже труда, там определено более двухсот новых профессий. Анализ показал, что в ближайшем будущем будут нужны проектировщики умного дома, специалисты по искусственному интеллекту, экотехнологи.
Если говорить об исчезающих профессиях, то численность операторов колл центров потихоньку сокращается. Заметили, мы звоним, и с нами разговаривают роботы? С учётом того, как google translate развивается, переводчики могут скоро не требоваться в сегодняшних объёмах. Но в целом, я бы сказала, надо идти в профессию не только на основе трендов, а на основании личных предпочтений. Мы посвящаем работе полжизни. И сегодня работодатели спрашивают, не в каком вузе ты учился, а что ты умеешь, что знаешь и какую пользу можешь принести. И с этой точки зрения надо всегда повышать свои навыки, продолжать обучаться в течение всей жизни. Это можно также сделать на нашей платформе онлайн обучения Skills.enbek.kz, где доступно более 110 онлайн курсов, из которых 63 абсолютно бесплатны.
– И заключительный вопрос, на ваш взгляд, как успешно пройти собеседование?
– В первую очередь, обязательно нужна подготовка. Необходимо узнать о компании, какие есть проекты, то есть показать, что вы заинтересованы, а не просто проходите очередное собеседование, чтобы трудоустроиться. Подготовить ответы на часто задаваемые вопросы.
Второе, быть открытым, говорить правду. Показать свои плюсы, и сильно не приукрашивать уровень своих навыков, потому что так или иначе в работе они проявятся. Если возникнут вопросы у работодателя о каких-то слабых сторонах, их тоже надо честно указать, но выбрать те, которые для этой должности не критичны. Третье, это внешний вид. Если мы говорим о топ-менеджерах, руководителях, в любом случае, деловой стиль. Для творческих профессий уже другой формат. Правило, что встречают по одежке, провожают по уму, никто не отменял.
Меруерт Шакенова,
Biz.kz