Руководитель Администрации Президента РК Айбек Дадебаев в эксклюзивном интервью телеканалу Jibek Joly рассказал о том, существует ли сегодня дефицит квалифицированных кадров в государственном аппарате.
– При всем желании нельзя взрастить качественный государственный аппарат в одночасье. В этом направлении нужно работать системно и долго. Президентский молодежный резерв существует уже пять лет. За это время 289 резервистов были трудоустроены на различные должности, 3 — в корпус «А», 36 — на политические должности. Кроме того, молодые резервисты также были избраны депутатами Мажилиса Парламента. По аналогии, с этого года создаются Региональные кадровые резервы. Также мы начали без конкурса принимать на государственную службу выпускников, с отличием окончивших отечественные вузы. В прошлом году 120 лучших выпускников были трудоустроены на государственную службу. В целом, если на обучение одного специалиста уходит не менее 5 лет, то на подготовку профессионального государственного служащего уходит в два и более раза времени. Мы сейчас работаем над повышением уровня активного участия образованных и квалифицированных граждан в государственных делах, совершенствованием требований к государственным служащим в соответствии с заявленной Президентом концепцией «Адал азамат». Есть и конкретные нововведения в этой связи, – сказал он.
По словам Айбека Дадебаева, Администрация Президента, на основании поручений Президента, начала автоматизацию процесса отбора талантливых кадров. Речь идет о реализации принципа меритократии современными методами. Изучается и внедряется лучший мировой опыт в подборе, назначении, обучении, повышении квалификации работников. Кроме того, совершенствуется механизм назначения политических государственных служащих.
-Согласно существующей процедуре, государственные органы ранее предлагали в Администрацию Президента только одного кандидата для назначения на политическую должность. Такой подход, в свою очередь, не позволял выявить лучшего кандидата, то есть, принять правильное решение. Выбор ограничивался выдвинутым кандидатом.Теперь же процесс согласования назначений на политические должности осуществляется на основе рейтинга, учитывающего личные и профессиональные компетенции кандидатов. При этом следует отметить, что в дальнейшем этот рейтинг не ограничится очерченной категорией кандидатов. В будущем подход будет полностью автоматизирован, то есть влияние человеческого фактора значительно снизится. Цель состоит в том, чтобы привлечь на политические должности образованных, квалифицированных, преданных делу и законопослушных граждан, независимо от их этнического происхождения, пола или социального статуса, – рассказал руководитель Администрации Президента, отметив, что быть государственным служащим и занимать политическую должность — это огромная ответственность и большое доверие.