В век современных технологий некоторые профессии стали особо популярны и востребованы, а некоторые исчезают или вовсе трансформируются. Об этом мы побеседовали с экспертом в области управления человеческими ресурсами и профориентации Асель Ауталиповой.
Рынок труда постоянно меняется – тотальная цифровизация и другие глобальные процессы вносят свои коррективы, некоторые ранее востребованные профессии отходят на задний план, их заменяют более перспективные, а также новые и востребованные.
– Развитие технологий поспособствовало появлению большого числа вакансий в сфере IT, в том числе и в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности. Все востребованные профессии и как их называют сейчас «Профессии будущего» сформированы на стыке технологий и других областей. Радует, что в Казахстане имеется Атлас новых профессий и компетенций – это сборник профессий, которые по мнению экспертов каждой отрасли, уже востребованы и появятся в ближайшем будущем. Такое близкое нам будущее в этом Атласе определено на 5-10 лет. В основе материалов лежит использование методологии прогнозирования будущего на основе технологического Форсайта самыми востребованными с развитием передовой технологии и широких инноваций, – отмечает Асель Ауталипова.
Как считает спикер, в Казахстане основной упор будет сконцентрирован на профессиях в 9 разных сферах и, соответственно, на развитие данных специалистов будут выделены больше грантов в учебных заведениях: горно-металлургический комплекс, нефть и газ, энергетика, сельское хозяйство, информационные технологии, туризм, транспорт и логистика, машиностроение, строительство.
– В вышеперечисленных сферах востребованы специалисты, заточенные под новые цифровые навыки, в том числе и профессии связаны с аналитикой, data science, big data, эксперты по искусственному интеллекту, автоматизации и цифровизации процессов, машинному обучению, цифровой маркетинг, строение умных дорог, инженеры роботизированных систем, экотуризм, оценщик интеллектуальной собственности, юрист по кибербезопасности и т.д. Сейчас нет ни одной отрасли в экономике, которая не цифровизуется, 50% профессий будут трансформироваться и переходить в digital. Теряют актуальность профессии, ручной и интеллектуальный труд которых переходит в цифровизацию и автоматизируется, – отмечает Асель.
Эксперт в области управления человеческими ресурсами и профориентации рассказала, что в Казахстане запущены программы финансирования обучения по IT-специальностям Tech Orda при Министерстве цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности.
– Специалистам нужно прокачивать навыки адаптивности, расширять кругозор, непрерывно обучаться digital навыкам и повышать свою профессиональную квалификацию. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность строить отличную карьеру в жестких конкурентных условиях в быстроменяющимся мире цифровых технологий, – добавила она.
Екатерина Кузнецова,
Biz.kz